Pengaruh Etos Kerja Islam dan Motivasi Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Muslim (Studi Kasus PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Seberang Kota)
DOI:
https://doi.org/10.22437/jief.v6i2.42405Keywords:
Etos Kerja Islami, Motivasi Kerja, Kinerja MuslimAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Etos Kerja Islam dan Motivasi Kerja Islam berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Muslim (Studi Kasus PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Seberang Kota). Jenis Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik Pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menyebarkan kuesioner (angket) yang disebar langsung kepada karyawan PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Seberang Kota). Jumlah Sampel pada penelitian ini berjumlah 56 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis yang diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan secara parsial etos kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, secara parsial motivasi kerja Islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hasil pengujian secara bersama-sama atau secara simultan variabel etos kerja Islam dan motivasi kerja Islam mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan
Downloads
References
Ada’uddin, A. Y. (2022). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Islam Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Lembaga Amil Zakat Infaq Dan Shodaqoh Lazismu Malang Raya). universitas islam negeri maulana malik ibrahim malang.
Adisty, A. V. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Islami dan Lingkungan Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Syariah Indonesia Kc Bandung Suniaraja). Educationist: Journal of Educational and Cultural Studies, 2(1), 266–274. https://jurnal.litnuspublisher.com/index.php/jecs/article/view/124
Akhsan, A. M. (2023). Etos Kerja Islami Pada Keberhasilan Usaha Pedagang Etnis Arab di Pasar Ampel Surabaya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(3), 4272–4278. https://doi.org/10.29040/JIEI.V9I3.10858
Alex, N. S. (2009). Manajemen dan Motivasi. Erlangga.
Arifin, S. (2017). Pengaruh Kualitas Layanan Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan dan Perbendaharaan Negara (KPPN) Kabupaten Jember, Bondowoso, dan Banyuwangi. Universitas Jember.
Asifudin, A. J. (2004). Etos Kerja Islami. Muhammadiyah University Press.
Aziz, R., & Shofawati, A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Motivasi. 1(6), 1–17.
Bhirawa Anoraga, A. P. (2015). Motivasi Kerja Islam dan Etos Kerja Islam Karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabaya. Universitas Airlangga.
Communications, T. M. (2006). Islamic Business Strategy : Entrepreneurship Bagaimana Menciptakan dan Membangun Usaha yang Islam. Zikrul Hakim.
Djakfar, M. (2007). Etika Bisnis dalam Perspektif Islam (Cet-1). UIN Malang Press.
Fauzi, A. (2022). Bagaimana Pandangan Muslim Tentang Budaya AKHLAK? https://lentera.pelni.co.id/2022/12/19/bagaimana-pandangan-muslimtentang-budaya-akhlak/
Hasan, A. (2009). Manajemen Bisnis Syariah. Pustaka Pelajar.
Hidayat, S. (2024). Pengaruh Budaya Kerja Islami, Motivasi Kerja Islami dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCR) Sebagai Moderating Variable (Studi Pada BPRS Artha Surya Barokah Semarang). Skripsi Universitas Islam Negeri (UIN) Salatiga.
Irham, M. (2012). Etos Kerja Dalam Perspektif Islam. Substantia: Jurnal Ilmu-Ilmu Ushuluddin, 14(1), 9–24. https://doi.org/10.22373/SUBSTANTIA.V14I1.4835
Istiadi, A. (2013). Manajemen Berbasis Syariah. Aswaja Pressindo.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Raja Wali.
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen Dan Riset Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Keem). BPFE.
Muhzinat, Z. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Pada Waroeng Spesial Sambal. Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
Noor, Z. Z. (2015). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif Petunjuk Praktis Untuk Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. CV budi utama.
Nur Vavan Arifan, N. (2022). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kebayoran Baru Jakarta Selatan. Universitas Islam Negeri Prof. K.H Saifudin Zuhri.
Nurasfidar. (2023). Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Kendari. IAIN Kendari.
Pramandhika, A., & Mas’ud, F. (2011). Motivasi Kerja Dalam Islam (Studi Kasus Pada Guru Tpq Di Kecamatan Semarang Selatan).Universitas Diponegoro
Rahmawati, A. (2019). Pengaruh Etos Kerja Islam Dan Produktivitas Terhadap Kualitas Kerja Melalui Kinerja Karyawan (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syari’ah Bmt Elmentari “Darul Falah” Kecamatan Seputih Banyak Kabupaten Lampung Tengah). Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Ramadhan, B. M., & Ryandono, M. N. H. (2015). Etos Kerja Islami Pada Kinerja Bisnis Pedagang Muslim Pasar Besar Kota Madiun. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 2(4), 274–287. https://doi.org/10.20473/VOL2ISS20154PP274-287
Sari, D. M. (2017). Pengaruh Etika Kerja Islam, Motivasi Kerja Islam dan Lingkungan Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bank BRI Syariah Kantor Cabang Jakarta BSD). Universitas Islam Negri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Shafissalam, A. (2014). Pengaruh Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Agro Niaga Indonesia (KANINDO) Syariah Jawa Timur. Universitas Brawijaya.
Soemohadiwidjojo, A. T. (2015). Panduan Praktis Menyusun KPI Key Performance Indicator. RAS.
Sugiharti, L. (2020). Pengaruh Etos Kerja Islam Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Blu Uptd Trans Semarang. Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang.
Susilaningtyas, A. (2018). Pengaruh Total Quality Management Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Muamalat Kantor Cabang Yogyakarta. Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Tasmara, T. (2008). Membudayakan Etos Kerja Islami. Gema Insani.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.
Zahra, A. (2015). Pengaruh Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Sidiq. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Zulaikah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Islami dan Budaya Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan di UD Sri Rejeki Kecamatan Genteng Kabupaten Banyuwangi. Institut Agama Islam Darussalam (IAIDA) Blokagung Banyuwangi.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nivaen Aprilliani, Nurida Isnaeni, Aditya Pratama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
