PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jdm.v6i3.19906Abstract
Tujuan penulisan skripsi ini untuk menguji pengaruh antara variabel Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Jambi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan skala likert terhadap 71 Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Jambi. Teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji R-square dan Uji hipotesis dengan bootstrapping dengan bantuan Smart PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Jambi, keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Jambi. Dari aspek Komitmen Organisasi perlu adanya peningkatan komitmen organisasi pada seluruh pegawai, dari aspek keterlibatan kerja indikator mengutamakan kepentingan perusahaan perlu ditingkatkan, dari aspek kinerja pegawai, dimensi Kinerja tugas perlu ditingkatkan karena memiliki skor terendah diantara dimensi yang lain. Dimensi Kinerja tugas perlu ditingkatkan karena memiliki skor terendah diantara dimensi yang lain. Bagi instansi kementerian agama kota jambi dapat mengadakan peningkatan kualitas pelayanan terutama dalam hal pengadaan sarana dan prasarana, serta jaminan pekerjaan seperti kesempatan mengembangkan karir serta pekerjaan yang sesuai, kemudian meningkatkan keterlibatan kerja dapat dilakukan dengan memberikan kesempatan bagi para pegawai untuk terlibat dalam pengambilan keputusan di instansi
Kata Kunci : Komitmen organisasi, keterlibatan kerja, kinerja pegawai
Downloads
References
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2013). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Anggraeni, A. I., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 45–56.
Anggraeni, A. I., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 45–56.
Arifin, H. M. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 112–119.
Basairy, H. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 7(2), 89–96.
Ching, G. S. (2015). Employee Engagement: A Review of the Literature. International Journal of Human Resource Studies, 5(2), 80–101. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v5i2.7283
Hafiz, M. (2017). Komitmen Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 27–35.
Hafiz, M. (2017). Komitmen Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 27–35.
Indrawijaya, S., & Dahmiri, D. (2012). Keunggulan Kompetitif Melalui Strategi Sumber Daya Manusia Di Sektor Jasa Berdasarkan Kerangka Value Chain Management. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 1(1), 75-85.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Schaufeli, W. B., De Vet, H. C. W., & Van der Beek, A. J. (2014). Conceptual frameworks of individual work performance: A systematic review. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 56(3), 331–338. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000113
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12th ed.). New York: McGraw-Hill.
Nufus, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Modern. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P. (2012). Organizational Behavior (15th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi Bahasa Indonesia). Jakarta: Salemba Empat.
Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Yudiani, R. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 42(1), 56–63.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2018 Wahyu Kurniadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
