PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDONESIA FIBREBOARD INDUSRTY
DOI:
https://doi.org/10.22437/jdm.v5i3.43175Abstract
Maksud dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan lingkungan kerja, budaya organisasi dan kinerja karyawan di PT. Indonesia fibreboard industry. Untuk menentukan dampak lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.Indonesia Fibreboard Industry. Untuk menentukan dampak budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Indonesia Fibreboard Industry. Untuk menentukan dampak lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Indonesia Fibreboard Industry. Teknik penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan. Yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. Indonesia Fibreboard Industry. Hasil dari penelitian ini adalah kinerja karyawan di PT. Indonesia Fibreboard Industry berada pada klasifikasi sedang, terdapat dampak yang sangat signifikan antara lingkunga kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Fibreboad Industry, terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Fibreboard Industry, dan terdapat pengaruh besar antara lingkungan kerja dan budaya organisasi pada kinerja karyawan pada PT. Indonesia Fibreboard Industry
Downloads
References
Abdurahman. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Pustaka Bangsa.
Anorogo, E. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Dahmiri, D., & Sakta, K. (2014). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 3(1), 374-380.
Delius, W. (2004). Corporate Culture and Organizational Performance. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Hakim, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 45–52.
Heldy, R. (2017). Budaya Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Bandung: Fokus Media.
Jeremi, J. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Sekretariat Kota Manado. Jurnal Administrasi Publik, 5(1), 12–20.
Kurniati, N. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Kurnianingsih, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 7(1), 34–41.
Lestaluhu, S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 21–30.
Pratiwi, R. (2012). Budaya Otoritatif dan Pengaruhnya terhadap Eksekusi Perwakilan. Jurnal Manajemen Kinerja, 4(1), 56–64.
Sujoso, A. (2012). Manajemen Lingkungan Kerja. Surabaya: Indah Pustaka.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Yunita, E. (2014). Pengaruh Budaya Hierarkis terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Administrasi Pemerintahan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Jurnal Administrasi Negara, 6(1), 44–50.
Zulhendi, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(1), 31–37.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2017 Mukti Prawira Gani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
