MAINTAINING THE WORK ENVIRONMENT TO IMPROVE EMPLOYEE PERFORMANCE
DOI:
https://doi.org/10.22437/jbsmr.v8i2.45189Keywords:
Employee Skills, Organizational Commitment, Work Environment, and Employee PerformanceAbstract
The purpose of this research is to determine and analyze the impact of employee skills on the performance of ASN employees through the work environment, using it as a mediating variable in Jambi Province. The population consists of employees who are permitted to pursue higher education, totaling 412 people. Using the Slovin method, the number of samples in this study was calculated to be 81 people. Data analysis was conducted using Partial Least Squares (PLS) techniques, with measurements of the outer model and inner model. The results of the study indicate that employee skill, organizational commitment, and work environment influence employee performance directly, while employee skill and organizational commitment also influence the work environment. Indirectly, it shows that employee skill and organizational commitment influence employee performance through the work environment as a mediating variable.
Downloads
References
Abdillah, W., & Jogiyanto. (2017). Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM Dalam Penelitian Bisnis. Andi.
Afrianti, Hilal, N., & Nurhadi. (2025). Analisis Keterampilan Dan Kompensasi Terhadap kinerja karyawan Pada PT. Hadji Kalla Toyota R.E Martadinata Kota Palu. Jurnal Ekonomi JERAM, 1(1), 1–16.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gaya Media.
Desiyani, R. E., Nuryanto, U. W., & Hasanah, S. W. (2025). Pengaruh Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Pandeglang. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(1), 126–144.
Dharmoko, R. J., Gama, I. G., & Parwita, G. B. S. (2020). Pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon Denpasar. Values, 1(3), 208–221.
Dunan, H., & Ningrum, B. S. (2025). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. ECo-Fin: Economics and Financial, 7(1), 177–188. https://doi.org/10.32877/ef.v7i1.2007
Fudla, A. R., Winarno, & Wisnalmawati. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening Ekonomi dan Bisnis, UPN “Veteran” Yogyakarta Kinerja pegawai BKAD Sleman. Journal Economic Management, 1(2), 1–10.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Badan Penerbit, Universitas Diponegoro Semarang.
Hartin, V. F., Wijaya, D. M., & Azaman. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar Pengaruh Modal Intelektual Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel I. Jurnal IlmiahMetadata, 7(1), 1–15.
Hasibuan, E. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Rifansi Dwi Putra. National Conference on Social Science and Religion, Ncssr, 1102–1110.
Johannes, Tegor, R. Indra Kusuma Jaya, & S. Nuwrun Thasimmim. (2023). Skill, Transformational Leadership, And Competitiveness: Relationships In A Love Triangle. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 7(2), 422–434.
Johannes Simatupang. (2012). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Kota Baru Kota Jambi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia dan Dinamika Organisasi, 1(1), 1-10.
Johannes, Iskandar Yenny, & Amri. (2024). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Telkomsel Authorized Partner (TAP) Di Indragiri, Universitas Jambi, 2(1),1-10.
Johannes, Sihaloho Ely Esra, & Edward. (2022). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Dalam Hubungan Kecerdasan Emosional Dan Public Service Motivation Pada Pegawai Rumah Sakit Umum Kabupaten Muara Bungo. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(3), 589-601.
Johannes, Dahmiri, Junaidi, Yacob Syahmardi, & Indrawijaya Sigit. (2024). The impact of market orientation on marketing performance: exploring the moderating role of competitive advantage. Business Theory and Practice, 25(1), 164-174.
Lengkong, F., Lengkong, V. P. ., & Taroreh, R. N. (2020). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 281–290.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosdakarya.
Nurfauziah, A., & Arif, F. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Nonfisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Padapt Abuba Area Tangerang Selatan. 5076–5092.
Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Robbins, S. P. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gaya Media.
Samsudin, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Saputra, I., Rahmadiyanti, Fingkania, A., Devi, S., & Inastri. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(3), 187–194. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia; Menghadapi Abad Ke-21. Ed. 6 Jilid 1 dan 2. Diterjemahkan oleh Abdul Rosyid dan Peter Remy Yosy Pasla. Erlangga.
Schultz, D. (2006). Psychology & Work Today Ninth Edition. Pearson Education. Inc.
Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju.
Sucandrawati, N. L. K. A. S., Usadha, I. D. N., & Anjani, N. K. M. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Jurnal Satyagraha, 8(1), 147–160.
Sunyoto, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publishing Service.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kedua). Prenada Media.
Tanjung, A. J., Imran, M. A., Dalimunthe, W. S., Lubis, S. H., & Syahputra, U. (2021). Pengaruh Profesionalisme, Karakteristik Pekerjaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. JRAM Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma, 7(2), 179–187. https://doi.org/10.30743/akutansi.v7i2.3375
Tirta. (2023). Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Motivasi Kerja Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 12(02), 494–506.
Tuyan, A., Taroreh, R. N., Trifena Saerang, R., Manajemen, J., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2023). Analysis of Work Skills, Training and Compensation on Barberman Performance in the Barbershop Community in Manado. Maret, 11(1), 1021–1032.
Utami, N. M. S., Juliani, E., & Andika, A. W. (2025). Pengaruh Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Dressbali Konveksi. Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, 3(1).
Zahari, Sujatmiko, W., Kembauw, E., & Tabun, M. A. (2022). Manajemen SDM (Strategi Organisasi Bisnis Modern). Seval Literindo Kreasi.
Zebua, S. H., & Saputro, A. H. (2025). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Abstrak. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 11(1), 177–191.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Iswento Rizki Manarissar Rajagukguk, Johannes Johannes, Sry Rosita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.png)
